Ministerstvo financí logo, na hlavní stránku

CZ EN

Základní informace o Ministerstvu financí v českém znakovém jazyce.

Odměňování a benefity

08.01.2026 00:00

Tento článek byl aktualizován 17.7.2026 00:00
17. červenec 2026Aktualizace platových tarifů

odbor Personální

Odměňování

Zveřejnění údajů o obvyklé výši jednotlivých složek platu státních zaměstnanců nepředstavuje veřejný příslib.

Platový tarif

Státnímu zaměstnanci přísluší platový tarif, který je stanoven podle stupnice platových tarifů uvedené v nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, nebo nařízení vlády č. 341/2017 Sb., upravující platové poměry zaměstnanců v pracovním poměru. Státní zaměstnanec se zařadí do platové třídy stanovené v souladu se schválenou systemizací a do platového stupně v závislosti na počtu let započitatelné praxe.

Platová tabulka státních zaměstnanců

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro státní zaměstnance
Platový stupeň Počet let započitatelné praxe Platová třída
9. 10.  11.  12. 13.  14. 15. 16. 
1 do 1 roku 25 190 27 030 29 090 31 670 35 080 39 510 44 930 51 580
2 do 2 let 25 990 27 930 30 050 32 730 36 240 40 840 46 460 53 360
3 do 4 let 26 870 28 870 31 100 33 870 37 520 42 330 48 150 55 330
4 do 6 let 27 760 29 850 32 130 35 000 38 810 43 780 49 840 57 270
5 do 9 let 28 680 30 840 33 210 36 210 40 140 45 280 51 580 59 290
6 do 12 let 29 630 31 850 34 340 37 450 41 530 46 870 53 390 61 420
7 do 15 let 30 660 32 940 35 520 38 740 42 990 48 530 55 310 63 620
8 do 19 let 31 680 34 060 36 720 40 060 44 480 50 240 57 260 65 880
9 do 23 let 32 740 35 220 37 960 41 420 45 990 51 950 59 270 68 220
10 do 27 let 33 860 36 410 39 270 42 860 47 610 53 810 61 390 70 650
11 do 32 let 35 020 37 690 40 640 44 360 49 280 55 700 63 570 73 190
12 nad 32 let 36 210 38 990 42 050 45 940 51 040 57 700 65 860 75 870

Uveřejněné platové třídy odpovídají systemizovaným místům v Ministerstvu financí.

Platová tabulka zaměstnanců v pracovním poměru
Platový stupeň Počet let započitatelné praxe Platová třída
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
1 do 1 roku 16 780 17 900 19 110 20 440 21 890 23 470 25 190 27 030 29 090 31 230 33 590 36 160 38 960 42 000
2 do 2 let 17 280 18 470 19 760 21 120 22 590 24 260 25 990 27 930 30 050 32 270 34 730 37 380 40 300 43 450
3 do 4 let 17 800 19 030 20 360 21 780 23 330 25 050 26 870 28 870 31 100 33 380 35 920 38 690 41 700 44 960
4 do 6 let 18 370 19 610 21 020 22 490 24 090 25 870 27 760 29 850 32 130 34 480 37 130 40 010 43 160 46 530
5 do 9 let 18 940 20 240 21 670 23 210 24 880 26 730 28 680 30 840 33 210 35 680 38 420 41 390 44 650 48 140
6 do 12 let 19 510 20 870 22 370 23 940 25 700 27 640 29 630 31 850 34 340 36 900 39 740 42 810 46 200 49 820
7 do 15 let 20 140 21 540 23 080 24 740 26 520 28 540 30 660 32 940 35 520 38 180 41 100 44 310 47 810 51 570
8 do 19 let 20 780 22 220 23 830 25 540 27 390 29 490 31 680 34 060 36 720 39 510 42 530 45 850 49 520 53 390
9 do 23 let 21 430 22 940 24 620 26 380 28 310 30 470 32 740 35 220 37 960 40 850 44 010 47 490 51 260 55 280
10 do 27 let 22 120 23 680 25 430 27 250 29 220 31 510 33 860 36 410 39 270 42 280 45 560 49 130 53 080 57 210
11 do 32 let 22 840 24 450 26 280 28 170 30 240 32 610 35 020 37 690 40 640 43 740 47 140 50 880 54 940 59 280
12 nad 32 let 23 580 25 240 27 160 29 100 31 240 33 710 36 210 38 990 42 050 45 260 48 800 52 660 56 870 61 390

Zaměstnanci v pracovním poměru zařazenému do první až páté platové třídy je možno určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy.

Příplatek za vedení

V případě, že je státní zaměstnanec jmenován na služební místo představeného, náleží mu příplatek za vedení v závislosti na počtu přímo podřízených státních zaměstnanců, zaměstnanců v základním pracovněprávním vztahu a představených. Výše příplatku za vedení odpovídá procentuálnímu rozpětí nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je služební místo představeného zařazeno.

Představený Procentuální rozpětí příplatku za vedení
zástupce vedoucího oddělení, určený podle § 9a zákona o státní službě 10 % až 20 %
vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru, určený podle § 9a zákona o státní službě 20 % až 30 %
ředitel odboru, zástupce vrchního ředitele sekce určený podle § 9a zákona o státní službě 30 % až 40 %
vrchní ředitel sekce 40 % až 50 %

Příplatek za vedení přísluší také vedoucímu zaměstnanci v pracovním poměru v rámci příslušného rozpětí a určí se podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. 

Příplatek za vedení se poskytne i zástupci představeného, kterého může ze svých podřízených představený písemně určit. Příplatek za vedení přísluší také zaměstnanci v pracovním poměru, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti.

Osobní příplatek

Zaměstnanci lze poskytnout osobní příplatek stanovený v souladu s právními předpisy 

Osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze ocenit zaměstnance za jeho znalosti, dovednosti a výkonnost. Státnímu zaměstnanci lze osobní příplatek přiznat také v závislosti na výsledku služebního hodnocení.

Uvedené výše průměrných osobních příplatků nepředstavuje veřejný příslib.

Rozpětí osobního příplatku v Kč odpovídajícího 5 % až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě

Zveřejněné rozpětí osobního příplatku odpovídá obvyklé výši osobního příplatku při dosahování dobrých výsledků ve služebním hodnocení ve služebních úřadech v České republice. Uvedené platové třídy odpovídají systemizovaným místům v Ministerstvu financí.

Platová třída 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.
Osobní příplatek 1661 
až 4983		 1789
až 5366		 1929
až 5786		 2107
až 6321		 2341
až 7023		 2647
až 7940		 3021
až 9063		 3480
až 10440

Zvláštní příplatek

Zvláštní příplatek náleží zaměstnanci, jehož činnost spočívá v soustavné kontrolní, revizní a vyhledávací činnosti spojené s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů vykonávané mimo sídlo ministerstva či jeho organizačních útvarů, pokud tato činnost není vykonávána u právnické osoby, jejímž je ministerstvo zřizovatelem nebo zakladatelem, nebo kterou podle právního předpisu odborně řídí. V tomto případě se poskytuje zvláštní příplatek ve výši od 800 Kč do 1 300 Kč měsíčně.

Dále zvláštní příplatek náleží zaměstnanci, který zajišťuje výkon služby nebo práce spojený podle právních předpisů s obranou a bezpečností státu, spočívající v trvalé průběžné přípravě na plnění úkolů spojených s přechodem státu z mírového stavu do stavu ohrožení, nebo se zajišťováním krizového řízení,. V tomto případě se poskytuje zvláštní příplatek ve výši od 1000 Kč do 1 300 Kč měsíčně. 

Služební hodnocení

Každý státní zaměstnanec podléhá služebnímu hodnocení, které zahrnuje hodnocení výkonu služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli a současně má služební hodnocení státnímu zaměstnanci poskytnout zpětnou vazbu ve vztahu k výkonu služby. Služební hodnocení proto obsahuje závěr o tom, jakých výsledků státní zaměstnanec dosahoval v rámci služby. Od výsledku služebního hodnocení se pak odvíjí výše osobního příplatku státního zaměstnance. Služební hodnocení dále stanovuje individuální cíle pro další osobní rozvoj státního zaměstnance. Státní zaměstnanec musí být se služebním hodnocením vždy seznámen. 

Benefity 

Na Ministerstvu financí víme, že spokojení zaměstnanci podávají nejlepší výkony. Proto nabízíme celou řadu benefitů, které podporují rovnováhu mezi prací a osobním životem, vzdělávání, péči o zdraví i společný čas s rodinou.

Finanční a provozní benefity

  • Jídelna  na budově Letenská nebo stravenkový paušál vyplácený měsíčně k platu
  • MultiSport karta – možnost pravidelného sportování za výhodných podmínek
  • Zvýhodněné mobilní tarify pro zaměstnance i jejich rodiny
  • FKSP – Fond kulturních a sociálních potřeb – využití dle Vašich preferencí (např. příspěvek na sport, kulturu, rekreaci)
  • Příspěvek na produkt spoření na stáří.

Volno navíc, když ho potřebujete

  • 25 dní dovolené ročně – pro všechny zaměstnance 
  • 5 dní indispozičního volna (tzv. sick days) – lze čerpat i v řadě za sebou
  • až 5 dní studijního volna ročně – když se vzděláváte v souladu s výkonem služby
  • Možnost práce z domova – standardně až 4 dny HO v měsíci, na vybraných pracovištích v režimu týden v kanceláři, týden doma
  • Pružná služební doba – přizpůsobte si pracovní čas svému rytmu

Péče o rodinu

  • Dětská skupina Korunka přímo v budově ministerstva – pro děti zaměstnanců
  • Adaptační program pro nové kolegy – usnadní první měsíce ve službě
  • Možnost práce na zkrácený úvazek nebo s individuálním rozvržením doby
  • Podpora slaďování pracovního a osobního života

Vzdělávání a rozvoj

  • Interní knihovna odborné literatury i beletrie
  • Široká nabídka školení, kurzů a jazykového vzdělávání

Práce na Ministerstvu financí není jen o stabilním zázemí a benefitech. Znamená také možnost podílet se na důležitých rozhodnutích, která ovlivňují chod státu a život milionů lidí. Ať už jde o tvorbu rozpočtu, daňovou politiku nebo evropské fondy, dostanete příležitost být u věcí, které mají skutečný dopad.

Show form
Přejít na začátek